Pregunta lo que sea. Respuestas con tu data real.
Deja de hacer clic en pantallas. Escribe una pregunta — pipelines, puntajes, candidatos, vacantes — y recibe una respuesta real con tarjetas clickeables.
Conversacional, multi-turno
Pregunta, refina, profundiza. El asistente mantiene contexto entre turnos — "ahora muéstrame solo los que siguen en entrevista" funciona.
Lee 9 campos de tus datos en vivo
Skills, rol, empresa, ubicación, resumen, idiomas, tags, fuente, fecha de aplicación — todo consultable. Sin acentos: "Bogotá" = "Bogota".
Seguro por diseño
Solo lectura por defecto. Presupuestos por usuario, alcance RLS y límites por herramienta desde el día uno.
Inglés, español, portugués
Pregunta en cualquiera de los tres — el asistente responde en tu idioma.
El viernes llegaron 200 CVs. Ya es sábado.
Cada dolor de la izquierda tiene solución a la derecha — con IA en cada paso del flujo.
Mira el loop en acción
Recorre las seis etapas que un recruiter realmente corre — cada una con IA haciendo el trabajo pesado.
1. Sourcing
IA en cada paso del flujo, no solo al filtrar
La mayoría de ATS le pegan UNA feature de IA a un ATS básico. Nexu se construyó AI-first — cada etapa tiene una capacidad real de IA, todas con Claude.
Del CV crudo al match ranqueado
Los CVs que sube el candidato se parsean, puntúan contra la vacante y se triagean automáticamente. La IA lee, tú revisas.
- Scoring CV vs vacante
- Extracción IA de CV (PDF → campos)
- Análisis de respuestas screening
- Redacción de job description
- Sugerir skills + idiomas
- Match de idioma de vacante
Entrevistas con contexto de etapa, de punta a punta
Kits por etapa y preguntas generadas por IA alimentan scorecards bias-blind que la IA sintetiza. Busca en todo en lenguaje natural.
- Kits de entrevista por etapa
- Generación de 12 preguntas
- AI Search v2 (conversacional)
- Resumen de candidato
Cerrar el loop con el trabajo pre-redactado
Referencias capturadas, sintetizadas, resumidas. Correos de rechazo redactados. Posts de LinkedIn listos. Pipeline sugerido. Click para enviar.
- Síntesis de scorecards
- Preguntas a medida para referencias
- Síntesis cruzada de referencias
- Feedback en correo de rechazo
- Redacción de post LinkedIn
- Sugerencia de flujo de reclutamiento
Cada capacidad usa Claude Sonnet vía Anthropic, con prompt caching, acceso a datos por RLS y presupuestos por usuario.
Lo que un ATS básico se salta — y lo que hicimos de primer nivel
Tres features que separan una herramienta para freelancers de una herramienta para equipos que toman el hiring como un oficio.
Engineering Manager · Stripe
Consenso en ownership + mentoring. Divergencia: ritmo bajo deadlines.
Cada candidato recibe noticias tuyas — de forma automática
Correos elegantes con tu marca que se envían automáticamente en cada paso. DKIM + SPF verificados — llegan a la bandeja, nunca a spam.
Hola María,
¡Buenas noticias! Tu postulación para Senior Frontend Engineer en Acme Inc. avanzó a la etapa de Entrevistas.
Qué sigue:
Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto en los próximos 2 a 3 días hábiles para coordinar el siguiente paso.
Impulsado por Nexu
8 plantillas listas para usar
Todas totalmente editables. Variables, formato markdown y vista previa en vivo incluidos.
Envía un enlace. El candidato elige la hora.
Se acabó el ping-pong de correos. Nexu lee tu Google Calendar real en tiempo real, así los candidatos solo ven horarios cuando realmente estás disponible.
Acme Inc.
Senior Frontend Engineer · 45 min
Jueves 9 de abril
Disponibilidad en vivo — basada en el Google Calendar real del reclutador
Un plan. Todo incluido.
Sin niveles ni funciones bloqueadas — todo tu equipo tiene acceso a la plataforma completa
Nexu Pro
Solo pagas por los roles de reclutamiento — los empleados son gratis
Precio de early access · Vigente para los primeros 100 clientes
Workable desde $99 · Greenhouse desde $400
Facturación mensual · Cancela cuando quieras
$19/mes por usuario
Admins · RR. HH. · Reclutadores · Hiring Managers · Entrevistadores
Gratis para siempre
Empleados con acceso autoservicio (directorio, perfil, organigrama)
Todo incluido desde el primer día
Más vacantes confidenciales, 6 roles granulares, analíticas completas de reclutamiento, importación LinkedIn CSV, análisis de respuestas de screening y más.